この記事では、「マネジメント経験」と「リーダーシップ」の違いを分かりやすく説明していきます。
「マネジメント経験」とは?
「マネジメント経験」の意味と概要について紹介します。
「マネジメント経験」の意味
「マネジメント経験」とは、「会社で管理職として責任ある役職をしたことがあること」という意味です。
「マネジメント経験」の概要
「マネジメント経験」とは、企業で、部長や課長など、部署の「長」となり、部下を持ち、目標達成の為に責任を負う役職の経験があることを言います。
「マネジメント」は、部下を管理するだけではなく、人材を育成する役割もあります。
部下のモチベーションを維持させながら、目的を達成していくのですが、何かあった時には責任を負うというプレッシャーもあります。
「マネジメント経験」があることで、業務に対する知識やノウハウだけではなく、部署を統率できる能力があるという証明になるのです。
「リーダーシップ」とは?
「リーダーシップ」の意味と概要について紹介します。
「リーダーシップ」の意味
「リーダーシップ」とは「チームの中でメンバーをまとめて導く役割をする人のこと」という意味です。
「リーダーシップ」の概要
「リーダーシップ」とは、チームの中にいて、メンバーと上手にコミュニケーションを取りながら、全員を統率して目的達成まで導く能力のことを言います。
特に役職や、年齢が上であるという必要はなく、一般社員や年下でも人と上手くコミュニケーションが取れて信頼される人材に対して「リーダーシップがある」と使います。
特に知識があったり仕事ができる必要はありません。
「マネジメント経験」と「リーダーシップ」の違い!
「マネジメント経験」は「管理職として責任ある役職をしたことがあること」です。
「リーダーシップ」は「メンバーをまとめて導く役割をする人のこと」です。
まとめ
今回は「マネジメント経験」と「リーダーシップ」の違いをお伝えしました。
「マネジメント経験は役職」、「リーダーシップは能力」と覚えておきましょう。
