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「年棒制」と「月給制」の違いとは?分かりやすく解釈

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「年棒制」と「月給制」の違い違い
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「年棒制」と月給制はなんとなく違っているのは分かっていても意外とその違いが分かってないという事があります。

これらの違いを説明します。

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「年俸制」とは?

「年棒制」とはどういうものかというと、ある会社などで働いている時に支払われる報酬が年間でこれだけ支払われると決めて払われるものを指します。

なので、「年棒制」で報酬を払われる人は月にこれだけ給料を受けているという言い方はしないです。

年間にこれだけ報酬を払ってもらえると約束して払われるのが「年棒制」です。

つまり1年でこれだけ給料があるという事が最初から確定しているという事です。

「月給制」とは?

「月給制」とは一般的なサラリーマンが支払われる給料形態の事を指します。

毎月決まった日に給料が支払われるというもので普通の「月給制」なら月の勤務日数に関係なく固定の賃金が支払われます。

ですが、同じ「月給制」でも日給月給制というものもあります。

この場合は毎月決まった日に給料が支払われるのですが、欠勤した日数によって支払われる給料の額が変動します。

なので、「月給制」でも実質は日給制なのが日給月給制になります。

「年俸制」と「月給制」の違い

「年棒制」「月給制」の違いは何かというと、それはやはり「年棒制」の場合は年間に支払われる給料が決まっているのに対して「月給制」の場合は月ごとに支払われるので、年間に支払われる給料は確定していないです。

「年棒制」「月給制」の一番の違いは最初から年間に支払われる給料が決まっているか、月ごとに働きに応じて給料を支払う事になっているかという違いがあります。

まとめ

「年棒制」の場合は年間の給料が最初から決まっているので極端な話をすると、思ったほど働いてくれなかったような場合でも1年分の給料を支払ってもらえます。

「月給制」の場合は月ごとに支払われるので何かあった時は年間の給料に変動が起きます。

そこが「年棒制」「月給制」の違いです。

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