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「案件」と「要件」の違いとは?分かりやすく解釈

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「案件」と「要件」の違い違い
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この記事では、「案件」「要件」の違いを分かりやすく説明していきます。

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「案件」とは?

「案件」とは、問題が起きていて解決を望む権利がある事柄のことを指します。

お仕事などで「案件」を紹介しますとありますが、この「案件」という言葉は、実は企業側で問題が起きていてそれを解決できる能力があるものを派遣してほしいというのが「案件」という言葉の正しい使い方です。

その為、お仕事自体を「案件」と呼び、解決の必要がない仕事に従事させるのは実は、「案件」ではなく、ただの派遣という扱いになります。

「案件」の使い方

「案件」は、解決が望まれる事柄に際して使用され、解決された場合、「案件」は達成されたとみなします。

無論、達成が不可能な事柄も「案件」という言葉で依頼を引き受けるものを募ることもできますが、恐らくそうした言葉の使い方をした場合、依頼が達成不可能であると分かると、請負人はおそらく仕事を引き受けなくなるはずです。

「要件」とは?

「要件」は、大切な用事や相手側が提示する条件のことを指す言葉です。

例えば、「要件」がお仕事の参加資格という条件であると仮定した場合、「要件」は年齢が20歳までの男性であることを条件とするなど相手側が提示する条件であることが「要件」になります。

用事で用いる場合、その事柄を片付けるための最低限の条件を提示することを「要件」と呼びます。

「要件」の使い方

「要件」の使い方は、相手側が要求を示す場合用いる言葉です。

すなわち、相手側が指定する条件を「要件」と呼び、幼児などを達成させる際の条件を指定する際に使用するのです。

「案件」と「要件」の違い

「案件」は、問題解決することを優先していますので言ってしまえば問題解決する方法は問わないです。

それが非合法な方法であってもおそらく、企業は問題が解決するのであれば承認します。

一方「要件」は条件が付き、企業が「要件」を持ち出した場合、条件が課せられ条件をクリアしないと却下されます。

つまり、企業側が問題の解決という方法で「案件」「要件」を持ち出した場合、「要件」は企業が定めたルールが適応されルールを無視することができないが、「案件」であれば手段を問わないと解釈できるのです。

「案件」の例文

・『解決して頂きたい企業案件があります』
この例は、解決してほしい企業側のリクエストがあるという例です。

「案件」とあるように、企業側も、非合法なやり方でもそのやり方が明るみに出ないのであれば、手段を選ばず問題解決をすることが許されたお仕事の紹介状という例です。

「要件」の例文

・『企業側から要件が提示されました』
この例はお仕事に際し、企業側からルールが適応されたという例で、ルールに従えばお仕事の受託を可能としているという例です。

逆を言えば、ルールを無視した場合、契約を打ち切ることができるのです。

まとめ

「案件」「要件」の違いは、企業側が提示するルールであると仮定した場合、「案件」は手段を選ばずに問題を解決すればそれでよしとしており、「要件」は企業側がルールを提示するため、違いはルールという手段を制限する事柄が適応されるか否かです。

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