この記事では、「リスクアセスメント」の意味を分かりやすく説明していきます。
「リスクアセスメント」とは?意味
「リスクアセスメント」は、労働によっておこる事故によるリスクを一番重いものから順に考え、どうやれば未然に防ぐことができ、労災とならないかを決定する管理法です。
これは、労働基準監督署が示す安全管理の方法を指しており、労働監督を行う者の義務のことを意味します。
つまり、義務であるが故明確な安全項目を設ける必要性があると労働監督署は判断し、それを明確にしたものが「リスクアセスメント」という事故によるリスクを抑えようという取り組みです。
「リスクアセスメント」の概要
「リスクアセスメント」は、実のところ、労働監督官となる人物に対してきちんと「リスクアセスメント」を実装して安全による事故のリスクに対して備えているかを国が強要する仕組みではありません。
その為、言い方を悪く言えば従う必要性はないともいえ、違反していたからと言って指導を労働基準監督署が指導に入ることもなく、罰則もありません。
ですが、問題となるのは、労働者側の間で事故が起きた場合、労働監督となる者が、リスクについてきちんと考える、「リスクアセスメント」を見実行であることが分かった場合、監督官は処罰対象者確定でかつ「リスクアセスメント」を行わなかったことが周囲に公開されることも考えられます。
「リスクアセスメント」の言葉の使い方や使われ方
「リスクアセスメント」は、労働者側が重大な事故に見舞われる職場で安全について備えているかどうかを示す言葉として使用されます。
「リスクアセスメント」を使った例
・『溶接所に関する一番重要とすべく事故をリスクアセスメントとして挙げた』』 この例は、溶接所で一番合ってはならない事故を重要な職場にある危険性であるとみなして対処した例です。
「リスクアセスメント」は、自己を防ぐことを重視しており、この例では、溶接所で一番起きてはいけない物から順にリスト化して労働災害が起きないよう管理をすることを意味しています。
・『リスクアセスメントは強制力はない』』 この例は、労働者の安全を守るガイドラインを作成する、「リスクアセスメント」という管理法は、国からの強制力は無いという意味です。
ただし、労働者に事故が起きた場合、労働監督者は、自己の備えを怠ったという罪を負うことはあり、ガイドラインが無い=労働者の安全を無視していると取られるため、「リスクアセスメント」を設定しないのは監督官にとってはマイナスに作用します。
まとめ
「リスクアセスメント」は、要は労働者に関する安全の基準を取り決めることで労働監督官側の負担を軽減する物です。
その為、明確に自己に関する備えがあり、それを監督官が従業員に終始徹底することで万が一の際の自己のリスクを軽減可能とします。
ですが、あくまで自己の軽減が可能というだけで事故は起きるものと考えたうえで、どのようにすれば最悪の事故を防ぐかに注力するかが「リスクアセスメント」です。
