時代の移り変わりにともない、働き方も大きく多様化しています。
この記事では、「変則勤務」の意味を分かりやすく説明していきます。
正しい中身をつかんでいきましょう。
「変則勤務」とは?意味
変則勤務とは、始業時間や終業時間が定まっていない勤務体系のこと。
フレックスタイム制や変形労働時間制と呼ばれることもあります。
変形労働時間制を用いるようになると、通常は「9時から17時まで」だった仕事が大きく変わっていきます。
たとえ正社員であっても「11時から19時まで」と働く時間を大きく変更していくことが可能になります。
通勤ラッシュを避けて社員に安心した働き方をしてほしい、不測のトラブルに対応できるように早番や遅番のスタッフを常駐させておきたい。
このような企業側の思いから、変則勤務が採用されることもあります。
「変則勤務」の概要
変則勤務つまり変形労働時間制は、時代の流れによって少しずつビジネスの現場に浸透してきた言葉です。
変則勤務は「働く側」にとっても助かる制度ですが「雇う側」にとってもメリットの大きな制度です。
たとえば業種によっては「忙しい時期とそうではない時期がはっきりしていること」も多々あります。
1年単位で調整可能な変形労働時間制を用いれば、忙しい時期は多めに働いてもらい、そうではない時期に休みを多く取ってもらえます。
自由に見える変則勤務ですが、スタッフとコミュニケーションを密にとっておかないと「シフトがきつくて辞めざるを得ない」という事態にもなり兼ねないこともあります。
早番や遅番、そして長時間勤務でスタッフに無理をさせることのないように、丁寧な周知とフォローを心がけていきたいものです。
「変則勤務」の言葉の使い方や使われ方
変則勤務はこのようなシーンで用いていきます。
・母の介護のために、変則勤務で働ける工場求人を見つけることにした。
・「業務の効率化のために、この秋から変則勤務を採用していきます」 ・転職先の企業が変則勤務だったため、休日の扱いについて問い合わせをおこなった。
変則勤務は始業時間などが一定ではない、変則的な働き方のことです。
そのため会社の人事部や雇用されたスタッフが用いる表現になります。
ビジネスの場で使われる表現です。
「変則勤務」の類語や言いかえ
変則勤務の類語をチェックしていきましょう。
・変形労働時間制
・シフト制
・フレックスタイム制
変則勤務という呼称は、労働基準法に載っていません。
正式には「変形労働時間制」や「フレックスタイム制」といいます。
変形労働時間制は企業がシフトを決めること。
フレックスタイム制は働く人がルールに則り、始業時間や退社時間を自由に決めていい制度です。
まとめ
変則勤務について、詳しい中身をお伝えしました。
変則勤務とは、一定の始業時間や終業時間に縛られない、自由な働き方のこと。
変形労働時間制は繁忙期や閑散期にあわせて、社員の働き方を柔軟に決めていくことです。
従来の慣習に捉われない、新しい発想の働き方になります。
