この記事では、「年休」と「有給休暇」の違いを分かりやすく説明していきます。
「年休」とは?
「年休」は、年次有給休暇の略語です。
年次有給休暇は、労働を行う人物側が使用可能な有給で有給を使用した際は給料を減額されないという決まりがあります。
なお、この制度は、平成22年4月1日から始められた制度で実は義務化されている制度です。
つまり経営者側は、労働者に対して雇用期間の長期化においては有給を提示する必要性があり、それらを消化させないと実は罪に問われます。
その為、本当は、従業員が仕事をしたいと頼んだから有給を消化せなかったということは単なる言い訳になるのです。
「有給休暇」とは?
「有給休暇」は、制度のことでお金を貰いつつ会社に出勤しないでよいことで会社をお休みしながらお給料をもらうことです。
ただし、これらは有給で休める期間のみで期間を超えた場合、お給料から差し引きをされ減額のお給料になります。
「年休」と「有給休暇」の違い
「年休」と「有給休暇」の違いは、国側が定めた仕組みの休暇であるか、企業側が提示する休暇であるかです。
実質、両者は同じ意味ですが、「年休」は実は国側が提示した労働者に対する休暇のことを指し、お給料がもらえる休暇ですが、「有給休暇」は企業側が提示するお給料がもらえる休暇で、実質国の意向に従った休暇であり同じです。
「年休」の例文
・『年休の消化をしよう』
この例は、お給料をもらいながら休暇をすることができる権限を使おうという例です。
この権限は、使用しないと労働監督者側が責任を負う立場にあるため、休暇を使用させようとするのは、責任を負いたくないことと、制度で決められているが故になります。
「有給休暇」の例文
・『有給休暇を消化してください』
この例は、有休を使ってくださいと企業側から申請が来ている例です。
企業側は、国が定めた有給制度を使ってもらわないと労働者側がトラブルを起こした際、何故、このようなことが起きたかという事態になった際、有休を消化させていなかったことが分かると企業側に批難および問題があるとされるが故、優良な企業ほど従業員の有給の消化について管理したうえで消化をしているという例になります。
まとめ
「年休」と「有給休暇」の違いは、国が言い出した明確なルールであるか、企業側が言い出した制度であるかです。
「年休」と「有給休暇」には実は、制度は同じで国が主体となり定めた年次有給休暇の精度がベースになります。
その為、内容は同じであえて言うならば国の意向に従って労働者にお休みを提供するのが「有給休暇」で「年休」はあくまで労働者を保護するための働くべく制度です。
無論、これら労働に関する制度を無視する事業者も存在しており、国が定めた「年休」という制度を使わせない会社も存在しており、そもそも、会社自体が、「有給休暇」を認めない事業者もあります。
こうしたことは違法ですので労働基準法に定めて罰則を対象事業者は受け、懲役に服すか、罰金を支払う必要性があります。
