この記事では、「体系」と「形態」の違いを分かりやすく説明していきます。
「体系」とは?
「体系」は、秩序を持ち出して組織化することで統一された組織全体を意味します。
つまり、会社で言う組織を作り上げることを体系と呼び、商品開発のみを行う組織を作り上げたのであれば、「商品開発部の体形」を作り上げたと呼び、組織を作ったという意味で使用します。
「形態」とは?
「形態」は、外見のことを指し、生物であればその物の形状です。
そして、「形態」は進化するうえで別の物へと形を変えることで、蝶であれば、幼虫からサナギへと形態が変化し、その上で最終的に蝶へと形態が大きく変化します。
ですので、「形態」は、組織などの基盤を意味した場合、自由に変化することが許されます。
「体系」と「形態」の違い
「体系」と「形態」の違いは、会社の組織の在り方を示した場合、「体系」は組織化された基盤になり、自由に変化することは許されません。
逆に、「形態」は、自由に変化することが許されており、別の物へと組織を変更しても許され、両者の違いは、組織化されたものを解体したりして再構築して別の物に買われるかどうかです。
「体系」の例文
・『勤務体系に欠陥がある』
この例は、会社に勤めて仕事をするという構造に欠陥があるという例です。
なお、「体系」は、組織として考えた場合、この例では勤務方法について一つの組織として考えた場合、欠陥があるとしており、これを変革するにはあまり自由度が無いことを指します。
何故なら、「体系」はその物事の根幹であるが故、自由に変更することが難しく、変更を自由とすることを許さないが故満場一致で変革に望まない限り、誰か一人でも反対意見が出れば改革が可決しないのです。
「形態」の例文
・『勤務形態について議論する』
この例は、会社に勤めることを一つの組織として考えた場合、会社に勤める方法について自由に議論することです。
これは、「形態」という言葉が自由に変化することを許しているため、会社の中の通勤という物において自由に変化をすることが許されているということを示します。
まとめ
「体系」と「形態」の違いは、社会構造や会社の構造であると仮定した場合、「体系」はすでにある基礎であるため自由に変更することは難しく決して自由に変更することを許しません。
逆を言えば、「体系」は、組織の中で変えようという力が大きくなれば、自由に変更できますが、「形態」と異なり自由度は少ないです。
逆に、「形態」は自由に変更できる祖組織であるため、問題があると感じた部位を取り壊したり、新規に更新をして新しい物を取り込むなど変化に富んでいます。
変化に富んでいるが故、「形態」は変化が生じた際、変わったねと周囲が自覚している必要性があり、それが例え、外見を指さないようなものが変化しても周囲がそれを感じ取ると変わったね、と分からないと「形態」という物には値しないです。
