この記事では、「採用」と「雇用」の違いを分かりやすく説明していきます。
「採用」とは?
「採用」は、他者の意見や会社内で使用する物をどれにしようかと選別し、決定した物のことを「採用」と呼びます。
なお、人間自体を従業員として招き入れて雇用することを「採用」ということも可能で、例えば、従業員十数名と相談して人物を選出したことも「採用」と呼び、本人の目の前で君を「採用」といえば、従業員として招き入れたという意味になりかなり広い意味で使用できる言葉が「採用」です。
「雇用」とは?
「雇用」は対象となる人物が企業に就業していることを指し、就業形態に違いこそありますが企業で働いていることを指します。
なお、企業だけが「雇用」というわけではなく、第3者に一時的に臨時で従業員となり働くことや働くという方法であればなんでも「雇用」になり、アンケートでポイントを稼ぐということではない限り働いていれば自営業でない限り「雇用」が発生します。
ちなみに、フリーランスは第3者からお仕事を任されて働くという手法上個人事業主のように自ら事業を守るために働いているわけではないので自立しておらず、第3者に臨時で雇われていますので「雇用」です。
「採用」と「雇用」の違い
「採用」と「雇用」の違いは、汎用性で、「採用」は何も働くことだけではなく、どの様な備品や食堂で提供するメニューなどを会社で決めることも「採用」です。
一方、「雇用」は労働に関する締結のことで雇用主から雇われることのみを指します。
「採用」の例文
・『会社の食堂にレディースセットを採用する』
この例は、女性のみ食堂でお得なセットメニューを食べられるということを取り決めたという例です。
「採用」は、労働条件の締結の他、会社のちょっとしたものを決める場合に使用でき、このケースは、食堂で提供するメニューが該当します。
「雇用」の例文
・『雇用条件が合わないから辞退する』
この例は、雇用主と自分との間の労働に関する条件が合わなかったが故、労働条件を締結し、就業としなかった例です。
「雇用」は、労働のみに関する規約を取り決めて対象を組織に属することで、対象は一時的や長期的に会社や個人経営者という組織に属し、フリーランスも例外ではありません。
まとめ
「採用」と「雇用」の違いは、労働の条件の実を意味するか、企業のような組織で取り決める内容のことを意味するかです。
例えば、飲食事業者であれば、飲食という組織で決めるべきものが新メニューであれば、そのメニューを取り決めることを「採用」と呼びます。
一方、「雇用」は労働に関する条件などを締結し第3者を自分の組織に入れることにあり、自分の組織に入れる期間については雇用者側が自由に決めることができるのです。
無論、「雇用」は条件が合わないと判断した場合、雇用される側はお断りをする権利があり、これを無理に雇用関係にもっていったりした場合、人権侵害に当たりかつ、脅した場合さらに脅迫となり企業であろうと個人であろうと法律により処罰を受けます。
